Россияне имеют право на получения пособия по временной нетрудоспособности после увольнения, но при соблюдении ряда условий.
Согласно законодательству (пункт 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ), вы можете получить оплачиваемый больничный в течение 30 календарных дней после официального расторжения трудового договора. Право на оплату больничного после увольнения распространяется только на случаи, когда заболели или получили травму вы сами. Больничные по уходу за ребенком или другим родственником в этот период не оплачиваются. Это правило действует независимо от причины вашего увольнения: будь то собственное желание, соглашение сторон или инициатива работодателя.
Чтобы получить выплату по больничному листу после увольнения, необходимо соблюсти следующие условия:
- Официальное оформление: Больничный лист должен быть выдан медицинским учреждением и оформлен в установленном порядке.
- Своевременное уведомление: Заявление на выплату пособия следует подать бывшему работодателю. Хотя раньше существовал срок в полгода после выздоровления, сейчас, с переходом на электронные больничные, процесс упростился. Социальный фонд России автоматически уведомляет работодателей о выданных электронных листках нетрудоспособности.
Хотя получить больничный после увольнения обычно не составляет труда, существуют 3 исключительные ситуации, когда в выплате могут отказать, даже если 30-дневный срок не истек:
- Получение пособия по безработице. Если вы уже встали на учет в Центре занятости населения и получаете пособие по безработице.
- Умышленное причинение вреда здоровью. Если факт умышленного причинения себе увечий или вреда здоровью доказан судом.
- Совершение преступления. Если временная нетрудоспособность наступила в результате совершения вами преступления.
Это исчерпывающий список оснований для отказа. Во всех остальных случаях, независимо от болезни или причин увольнения, работодатель и Социальный фонд обязаны выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Процесс оплаты аналогичен тому, как это происходит для действующих сотрудников:
- Первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель.
- С 4-го дня и до конца периода нетрудоспособности пособие выплачивает Социальный фонд России.
- Размер выплаты составляет 60% от среднего заработка за последние 2 года.
Если в вашей компании действовали особые условия оплаты больничных (например, 100% от среднего заработка), то после увольнения они, как правило, не применяются. Выплаты будут производиться по общим правилам, исходя из вашего страхового стажа.
