В данной публикации рассматривается ситуация, когда работодатель ввел систему контроля доступа с использованием биометрических данных (идентификация по биометрии лица).
Цель внедрения – обеспечить доступ в здание только уполномоченным сотрудникам. Один из работников отказался предоставить свои биометрические данные, что привело к невозможности его прохода на рабочее место. Через неделю после этого сотрудник был уволен за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ
Сотрудник оспорил свое увольнение в суде. В качестве доказательства своего присутствия на работе он представил справку от центрального пропускного пункта. Работник утверждал, что не смог попасть на рабочее место по вине работодателя.
Однако Шестой кассационный суд общей юрисдикции не поддержал позицию работника и признал увольнение за прогул законным. Суд, ссылаясь на определение от 02.11.2023 № 88-22234/2023, отметил, что локальные нормативные акты организации, с которыми уволенный сотрудник был ознакомлен, обязывают работников выполнять распоряжения руководства. Необходимость предоставления биометрических данных была доведена до сведения всех сотрудников. Работник был уведомлен под подпись о том, что сдача биометрии является обязательным условием для прохода на рабочее место. Суды установили факт отказа работника от предоставления биометрии и его последующего отсутствия на рабочем месте.
Судьи пришли к выводу, что невыход сотрудника на работу был обусловлен неуважительными причинами, что делает увольнение за прогул правомерным.
