С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ закрепят понятие «стажировка». Теперь у выпускников, приходящих на первое рабочее место, появится четкий правовой статус, ограниченный срок договора и обязательный наставник. Изменения призваны упростить трудоустройство молодых специалистов.
Раньше возникала правовая неопределенность: считался ли стажер полноценным работником или все еще обучающимся? Новая статья ТК РФ устраняет эту двойственность. Теперь права стажера будут защищены отдельной нормой закона, а не общими положениями о приеме на работу. Как пояснил член Общественной палаты РФ Евгений Машаров, это делает процесс адаптации прозрачным для обеих сторон.
Сроки и условия договора
Договор о стажировке заключается на определенный срок, но не более чем на 6 месяцев.
Могут претендовать выпускники, получившие профессиональное образование или прошедшие обучение, в течение одного года после выпуска. Если этот срок пропущен, воспользоваться упрощенной схемой не получится.
В трудовой книжке и договоре будет указано уточнение, например: «консультант-стажер».
По истечении срока стажировки договор не продлевается автоматически. Если компания хочет оставить сотрудника, стороны должны заключить новый трудовой договор.
Наставничество становится не «доброй волей» работодателя, а его прямой обязанностью. За каждым стажером закрепят опытного сотрудника, который будет курировать обучение.
Важный бонус для стажера, если после завершения стажировки компания решает принять сотрудника в штат, устанавливать испытательный срок будет запрещено. Пройденная подготовка приравнивается к проверке профессиональных навыков, поэтому повторно тестировать специалиста нельзя.
Кого не коснутся изменения
Новые правила не распространяются на:
- Стажировки по охране труда.
- Стажировки, необходимые для допуска к специфическим видам деятельности (регулируются отдельными отраслевыми актами).
- Государственную и муниципальную службу — для них сохраняются действующие условия.
