С 1 октября самозанятые и фрилансеры, сотрудничающие через онлайн-сервисы, столкнулись с важными изменениями. Теперь существует ограничение на продолжительность работы с одним заказчиком. Цель нововведений – защита работников и борьба с компаниями, которые маскируют штатных сотрудников под самозанятых. Подробности – в материале «Российской газеты».
Кому касаются ограничения
Новые правила затрагивают репетиторов, дизайнеров, курьеров, строителей и программистов, которые ищут заказы через биржи, приложения и специализированные платформы.
Как это работает
Если вы тратите на задачи одного заказчика более 60 часов в месяц и такое сотрудничество длится полгода подряд, система перестанет предлагать вам его задания. Ровно 60 часов в месяц не считаются нарушением. Если же в каком-либо месяце нагрузка окажется меньше, полугодовой отсчет обнулится.
Зачем нужны эти меры
Адвокат Артемий Куприянов поясняет, что власти борются со скрытым трудоустройством. Некоторые компании оформляют штатных сотрудников как самозанятых через платформы, чтобы сэкономить на налогах. В итоге работник лишается социальных гарантий: оплачиваемого отпуска, больничных, декретных выплат и пенсионных отчислений. Такой специалист может остаться без средств к существованию в любой момент, поскольку формально он не является сотрудником.
Масштаб проблемы и отличия от скрытого найма
Для сравнения: штатный сотрудник по трудовому договору работает около 40 часов в неделю, что составляет до 180 часов в месяц. Новые правила помогают отличить реальную подработку от полноценного рабочего места. Важно, что эти нормы действуют даже при прямом сотрудничестве, без посредников. Если вы подчиняетесь графику, работаете в офисе и получаете регулярные выплаты, это уже может быть расценено как скрытый наем.
Что делать, если ваши права нарушены
Если вы чувствуете, что ваши трудовые права ущемляют, закон на вашей стороне. Сохраняйте всю переписку с руководством, записи о выполненных задачах, чеки об оплате и пропуск в здание. Эти доказательства могут быть использованы в суде. В случае доказательства подмены трудовых отношений, компанию обяжут выплатить все налоги за прошедший период и штраф до 200 тысяч рублей.
