Многие путают эти понятия, но с точки зрения закона между ними есть существенная разница. Разбираемся, как оформить дополнительные доходы и какие риски это несет.
Совместительство — это полноценная трудовая деятельность, которая регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 60.1). Оно бывает двух видов:
Внутреннее: работа по дополнительному договору в той же компании, где вы числитесь в штате.
Внешнее: работа в другой организации.
Подработка — это чаще всего выполнение разовых задач по гражданско-правовому договору (ГПХ). В этом случае на вас не распространяются гарантии ТК РФ: оплачиваемые отпуска, больничные и защита от внезапного увольнения.
Главное отличие, что при совместительстве вы заключаете трудовой договор, а при подработке — договор гражданско-правового характера.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Юрьевна Соболева поясняет:
«Для совместителей установлены строгие временные рамки: по общему правилу работать можно не более 4 часов в день. Исключение — дни, когда вы свободны от основной работы (выходные или отпуск), тогда можно трудиться полный день (ст. 284 ТК РФ).
Для подработки таких жестких ограничений нет, однако важно помнить: переработки не должны мешать выполнению ваших обязанностей на основном месте работы».
Важно знать, что даже если вы работаете на 0,25 ставки, работодатель обязан делать отчисления в Социальный фонд (бывший ПФР). Это значит, что любая официальная работа увеличивает ваш будущий пенсионный стаж и баллы.
Государственная инспекция труда в Ростовской области
