С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу обновленные правила, касающиеся сверхурочной работы. Как сообщает Министерство труда, максимальный годовой лимит переработок для наемных сотрудников будет увеличен вдвое – с 120 до 240 часов.
Важно: Привлекать сотрудников к работе сверх установленной нормы можно будет только при наличии соответствующего положения в коллективном договоре, отраслевом соглашении или других локальных актах компании. В отсутствие таких документов превышение 120 часов в год запрещено. В любом случае, для сверхурочной работы обязательно письменное согласие работника.
Изменения в оплате до 120 часов в год. Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, последующие – в двойном. С 121-го часа компенсация составит не менее двойной ставки.
Сейчас работники, перерабатывающие более 120 часов в год, не получают такой повышенной оплаты. Работодатель вправе установить и более высокие надбавки, уточнив их размер в трудовом или коллективном договоре.
Сотрудники, привлекаемые к сверхурочной работе, получат право на оплачиваемый день для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.
Для работников предпенсионного возраста, пенсионеров и занятых на вредных производствах сверхурочная работа возможна только при отсутствии медицинских противопоказаний.
