В последнее время в трудовом законодательстве РФ произошли важные изменения, которые могут серьезно повлиять на отношения между работодателями и сотрудниками.
Роструд утвердил, что работодатели не имеют права в одностороннем порядке корректировать сроки отпусков своих сотрудников.
Из практики оказалось, что некоторые компании позволяли себе в одностороннем порядке переносить отпуска сотрудников, не спрашивая их мнения. Яркий пример — история одного работника, который планировал отдохнуть в конце июня вместе с коллегами, но руководство неожиданно приказало ему уйти в отпуск уже в мае. Мужчина отказался подчиниться, и, как выяснилось, сделал абсолютно правильно.
Если руководитель требует на изменении дат и не хочет учитывать ваши пожелания, не стоит молчать. Сначала можно попробовать решить вопрос мирно. В первую очередь объяснить, почему предложенные даты вам не подходят. Но если давление продолжается, нужно действовать более решительно.
Если работодатель настаивает на изменении дат отпуска против воли работника, рекомендуется: обратиться в территориальный орган Роструда; направить жалобу в комиссию по трудовым спорам (при наличии таковой в организации); при необходимости — подать заявление в прокуратуру или суд.
Такие меры помогут защитить трудовые права и предотвратить давление со стороны работодателя.
Отпуск — это право работника, предусмотренное Трудовым кодексом РФ. График отпусков, утвержденный организацией, может быть изменен только по взаимному согласию сторон. Любые попытки принудительного переноса отпуска незаконны.
