Правительство России утвердило новые правила расчета среднего заработка работника для отпускных и выходного пособия. Изменения вступают в силу уже с 1 сентября 2025 года.
В соответствии с новым положением, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются не только дни отсутствия сотрудника, но и суммы, начисленные за это время. Это касается следующих ситуаций: получение пособия по временной нетрудоспособности; отпуск по беременности и родам; простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон; участие в забастовке; оплачиваемые выходные дни по уходу за детьми-инвалидами; другие случаи, когда работник освобождается от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.
В итоге, теперь при определении среднего заработка учитываются только фактически отработанные периоды с начислениями.
Для расчета выходного пособия теперь применяется среднее число рабочих дней в месяце. Оно рассчитывается как годовое количество рабочих дней, деленное на 12. Это позволяет получить объективный средний показатель, даже если сотрудник работал не по стандартному графику. Для работников с суммированным учетом рабочего времени используется другая формула: средний часовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце. Количество часов в году делится на 12, чтобы получить среднее значение.
Внесенные изменения применяются ко всем случаям, произошедшим с 1 сентября 2025 года, вне зависимости от того, когда начался расчетный период.
Подводим итоги
- Введены новые правила расчета среднего заработка с сентября 2025;
- Исключаются периоды отсутствия и соответствующие выплаты;
- Изменился порядок определения выходного пособия;
- При суммированном учете используется средний часовой заработок;
- Нововведения влияют на то, как рассчитываются отпускные в 2025 году.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). При расчете среднего заработка для отпусков учитываются календарные дни, а не рабочие.
