Сотрудники, которые из-за частых перекуров, опозданий или других перерывов не отрабатывают положенное рабочее время, рискуют остаться без оплаты за это время. Работодатель также имеет право запретить курение на рабочем месте.
Такое мнение высказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева. По ее словам, если из-за долгих перекуров сотрудник не успевает выполнить свои рабочие обязанности в течение дня, работодатель может не оплачивать это время. Важным условием является то, что работодатель обязан вести точный учет фактически отработанных часов.
Эксперт напомнила, что Трудовой кодекс РФ предусматривает различные виды перерывов, продолжительность которых варьируется от 30 минут до двух часов. Эти перерывы регламентируются внутренними правилами компании или условиями трудового договора. Сотрудник может использовать время перерыва по своему усмотрению, но работодатель не обязан предоставлять дополнительные перекуры и может ввести полный запрет на курение.
Ранее юрист Александр Хаминский подчеркивал, что злоупотребление перекурами может повлечь за собой дисциплинарную ответственность. Несмотря на отсутствие прямого штрафа в Трудовом кодексе, нарушение установленного режима рабочего дня может привести к замечанию, выговору или даже увольнению
