Главные новости, Общество

Россиян предупредили о возможном снижении заработных плат до 20 %. Роструд прокомментировал нововведения

В Роструде напомнили‚ что работодатели в праве лишить сотрудника стимулирующих выплат или снизить ему зарплату‚ но строго в рамках внутреннего регламента компании и при соблюдении определенных условий

Закон предусматривает такие действия со стороны работодателя в случае если сотрудник попался на дисциплинарном нарушении․ Однако‚ есть оговорка снижение зарплаты не должно превышать 20% от месячного оклада.

Под дисциплинарными проступками подразумевают прогулы или опоздания. К уважительным причинам отсутствия на рабочем месте относят: болезнь, уход за больным родственником, ДТП, проблемы с транспортом, вызов в официальные органы (военкомат, суд, полиция). Также уважительной причиной прогула считается нарушение прав работника со стороны работодателя‚ речь идет о задержке зарплаты или несоблюдение техники безопасности.

Любое дисциплинарное наказание сотрудником может быть обжаловано работником.

По материалам privet-rostov.ru

Фото: Freepik.ru

Метки: Общество
117

Читайте также

Вести регионаОбщество
Фейковый телеграм-канал от имени замруководителя Росздравнадзора по Ростовской области появился в Сети. Об этом сообщили в пресс-службе ведомства. В территориальный…
Вести регионаОбщество
Руководство Таганрогского металлургического завода подарило автомобиль семье Гордиенко, у которых в прошлом году на свет появились четыре дочери. Об этом…