Работодатели вправе вводить запрет на разглашение конфиденциальной информации, однако размер собственной зарплаты сотрудника не может считаться такими данными.
Как пояснил RT руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин, работник вправе распоряжаться этой информацией по своему усмотрению.
Вместе с тем юрист уточнил, что в ряде случаев раскрытие суммы заработка может быть приравнено к разглашению персональных данных. Это касается ситуаций, когда речь идет об уровне оплаты труда другого человека.
«По мнению Роскомнадзора, сведения о заработной плате стороннего лица являются информацией, содержащей персональные данные (письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 №08КМ-368), — отметил эксперт. — Если следовать данной логике, то распространять (или разглашать) персональные данные, включая сведения о заработной плате, без согласия самого работника запрещено».
В таких случаях запрет работодателя на разглашение зарплаты признается законным, заключил специалист.
