В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором по действующим у работодателя системам оплаты труда. Однако в ряде случаев заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере.
По словам юриста Марины Астаевой, прежде всего, это оплата при невыполнении трудовых обязательств или норм выработки. Если виновен работник, оплата производится в размере фактически выполненной работы. Если срыв случился по вине работодателя, работник должен получить не менее средней заработной платы, рассчитанной по фактически отработанному времени.
Если нормы не выполнены по независящим от сторон причинам, работник имеет право сохранить не менее двух третей тарифной ставки или оклада, исходя из фактической отработки.
Сокращение зарплаты возможно, если сотрудник выпустил бракованную продукцию. Полный брак вовсе не оплачивают, а частичный оплачивают по пониженной ставке в зависимости от степени пригодности товара.
Источник РИА Новости — https://1prime.ru/exclusive/20221222/839255555.html
Фото stock.adobe.com
