Граждане, которые присматривают за близкими и родственниками, со следующего года начнут подтверждать такой уход для пенсии по новым правилам.
О новых правилах учета стажа граждан, которые присматривают за близкими и родственниками, сообщили Социальном фонде России. О соответствующих периодах нужно будет сообщать до их начала, а не после, как это происходит сегодня. До конца следующего года россиянам также необходимо зафиксировать уход, который осуществлялся в течение 2026-го или раньше, чтобы он был учтен при назначении пенсии.
Сегодня присмотр за людьми 80 лет и старше, а также детьми-инвалидами и инвалидами первой группы учитывают в пенсионный стаж по заявлению. Оно подается в Социальный фонд после того, как соответствующий период завершен. Со следующего года порядок изменится: подавать заявление нужно будет с началом ухода и затем продлевать раз в 12 месяцев, если уход длится продолжительное время.
При оформлении также потребуется приложить согласие человека на осуществление присмотра за ним. Сейчас такое подтверждение нужно, только если ухаживающий и его подопечный проживают раздельно.
Для того чтобы подавать согласие и само заявление об уходе было удобнее, со следующего года их прием будет организован не только в клиентских отделениях Социального фонда, но и в электронной форме на портале госуслуг. Помимо этого, документы также начнут принимать через многофункциональные центры.
До конца 2026-го продолжает действовать нынешний порядок учета в стаж периодов по уходу за нетрудоспособными людьми. Тем не менее, согласно принятым поправкам, чтобы это время было засчитано при оформлении пенсии, необходимо зафиксировать соответствующие периоды до конца 2027 года. Это также делается с помощью заявления в Социальный фонд. Начиная с 2028 года подтвердить периоды ухода, которые были до 2027 года, нельзя.
Отметим также, что с 2027 года, как и в настоящее время, вести уход и учитывать его для пенсии может любой трудоспособный человек. При этом стоит помнить важное условие: чтобы периоды были учтены в стаж, ухаживающий должен иметь хотя бы один день официальной работы до или после ухода.
