Трудовой кодекс РФ (статья 81) предоставляет работодателям широкий спектр оснований для расторжения трудового договора по их инициативе. Однако существуют категории работников, которых закон защищает от увольнения даже в условиях сокращения штата или численности организации.
Основные категории работников, защищенных от увольнения по инициативе работодателя при сокращении:
- Беременные женщины. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев полной ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
- Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Трудовой договор с такими сотрудниками не может быть расторгнут. Важно отметить, что это правило распространяется не только на матерей, но и на отцов, бабушек, дедушек и других родственников, фактически осуществляющих уход за ребенком.
- Одинокая мать (или отец), воспитывающая ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. На этих работников распространяются те же гарантии, что и на лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Увольнение возможно только в случае ликвидации организации или при наличии виновных действий со стороны работника (статья 261 ТК РФ).
- Единственный кормилец в семье с тремя и более малолетними детьми (до трех лет). Это правило действует при условии, что другой родитель ребенка не работает по трудовому договору. Такие работники также защищены от увольнения по сокращению (статья 261 ТК РФ).
- Несовершеннолетние сотрудники. Увольнение работника младше 18 лет по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) требует не только соблюдения общего порядка, но и получения согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Дополнительные временные ограничения на увольнение:
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Юрьевна Соболева напоминает о других случаях, когда увольнение по инициативе работодателя временно невозможно:
«Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не может уволить сотрудника, который находится на больничном листе или в отпуске. Работник, находящийся на больничном, может быть уволен только по собственному желанию или по соглашению сторон. Увольнение по сокращению штата или по другим основаниям по инициативе работодателя во время болезни недопустимо, за исключением случаев ликвидации организации. Также нельзя уволить работника за длительное (более 4 месяцев) пребывание на больничном (статья 81 ТК РФ).»
