С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу важные изменения, которые коснутся трудовых отношений Вместе разбираемся, что именно изменится и на, что стоит обратить внимание жителям Ростовской области.
Больше возможностей для сверхурочной работы, но с соблюдением прав
С сентября годовой лимит сверхурочной работы увеличится с 120 до 240 часов.
Это не означает, что работодатели смогут произвольно задерживать сотрудников. Сверхурочная работа по-прежнему требует письменного согласия работника и должна оплачиваться по повышенной ставке: первые два часа — минимум в 1,5 раза больше обычной, последующие — минимум в 2 раза. Для некоторых категорий работников сохраняются прежние ограничения.
Если переработки становятся регулярными, убедитесь, что они оформлены должным образом, у вас есть письменное согласие и повышенная оплата отражена в расчетном листке. Фраза руководителя «нужно срочно задержаться» не отменяет требований трудового законодательства.
Испытательный срок для женщин с маленькими детьми отменяется
С 1 сентября работодателям запрещено устанавливать испытательный срок для женщин, воспитывающих ребенка в возрасте до трех лет.
Важно понимать, что это не означает, что таких сотрудниц нельзя уволить. Однако основание «не прошла испытательный срок» в данном случае применяться не будет.
При подписании трудового договора внимательно изучите пункт об испытательном сроке и обязательно сохраните свой экземпляр документа.
