Все неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни с 1 марта будут оплачивать при увольнении сотрудника, соответствующий федеральный закон вступил в силу.
Согласно изменениям в статье 153 Трудового кодекса РФ, сотруднику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется день отдыха, которым он может им воспользоваться в течение одного года или присоединить к своему отпуску. Если работник не воспользовался этим правом, то в день увольнения ему должны выплатить разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной за этот день.
