Сейчас все настолько озабочены вопросом, повысят у нас в стране пенсионный возраст или нет, что как-то даже странно слышать об обратном: выйти на пенсию раньше положенного срока — разве это возможно?
Оказывается, это вполне реально, и я не имею в виду стандартных «досрочников» (педагоги, медицинские работники, «списочники» и т.д.).
В нынешних условиях кризиса, когда на огромное количество людей нахлынула волна сокращений, самое время вспомнить о том, что закон позволяет уйти на пенсию до того, как наступит пенсионный возраст.
Рассмотрим подробнее, при каких условиях это действует:
1) Произошло увольнение с работы по сокращению штатов или в связи с ликвидацией работодателя (ИП или организации).
В трудовой книжке должно быть указано именно такое основание увольнения. Eсли вам в ситуации массового сокращения сотрудников предлагают написать заявление по собственному желанию, ни в коем случае не соглашайтесь, т.к. вы добровольно лишите себя многих льгот, в т.ч. и досрочной пенсии.
2) Уволенному гражданину остается два года до пенсии по старости, т.е. учитывая, что пенсионный возраст пока не изменился:
— мужчине должно быть 58 лет,
— женщине — 53 года.
Eсли гражданин имеет право на досрочную пенсию по старости, то два года отсчитываются от пониженного возраста, когда такое право возникает.
Например, мужчина отработал по Списку № 2 12,5 лет, имеет право выйти на досрочную пенсию по старости с 55 лет. Следовательно, в случае увольнения по сокращению штатов он может претендовать на пенсию уже в 53 года.
3) Гражданин выработал страховой стаж продолжительностью не менее: 25 лет — для мужчин, 20 лет — для женщин.
Eсли к нему применяется правило о досрочном назначении страховой пенсии по старости, то необходимый льготный стаж также должен быть выработан полностью.
4) Гражданин обратился в Центр занятости населения и встал на учет как безработный, но у службы занятости нет вакансий, соответствующих его квалификации.
Необходимо добиться от них официального документа о том, что отсутствует возможность трудоустройства.
При выполнении всех этих условий гражданин имеет право обратиться к Центру занятости с письменным заявлением о выдаче ему предложения о назначении пенсии (сослаться на п. 2 статьи 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
С таким предложением можно смело обращаться в управление ПФР по месту своего жительства и оформлять пенсию. Такая досрочная пенсия будет рассчитываться и назначаться по общим правилам, действующим для страховых пенсий по старости.
Когда гражданин достигнет пенсионного возраста, то его уже официально переведут на страховую пенсию по старости.
Обратите внимание, что получать такую досрочную пенсию и одновременно работать нельзя!
Любая форма занятости в этот период влечет прекращение назначенной пенсии (сюда относится выполнение работы по трудовому или гражданско-правовому договору, а равно получение любых видов вознаграждений, с которых производятся обязательные отчисления в Пенсионный фонд).
Поэтому если Пенсионный фонд увидит, что за досрочного пенсионера поступают страховые взносы, он обратится в суд за взысканием незаконно полученной пенсии.
После того, как назначат страховую пенсию по старости (с наступлением пенсионного возраста), это правило отменяется, т.к. пока у нас не запрещено получать пенсию по старости и работать.
Таким образом, в законе предусмотрена возможность получать пенсию раньше наступления пенсионного возраста и при соблюдении всех необходимых условий каждый имеет право ее получить.
Eсли Центр занятости населения отказывает выдать предложение о назначении досрочной пенсии (а они очень не любят их выдавать), то можно потребовать его в судебном порядке. Для этого необходимо получить в Центре занятости официальный ответ о том, то у них нет возможности на данный момент вас трудоустроить.
