28 октября внесен на рассмотрение Госдумы законопроект в защиту трудовых прав женщин.
Российское трудовое законодательство запрещает дискриминацию по признаку пола. Однако, работодатели все чаще отказывают в трудоустройстве молодым женщинам, у которых нет детей, опасаясь последующих сложностей, связанных с потенциальным длительным отпуском и выплатами по беременности, родам и уходу за ребенком.
В целях исключения такого «буквального» толкования работодателями нормы части третьей статьи 64 ТК РФ законопроектом предлагается установить запрет для работодателей отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с отсутствием детей.
– Законопроект разработан в Год семьи и направлен на поддержку материнства и повышение гарантий права на труд для женщин, в частности, имеющих детей в возрасте до трех лет, – отметил инициатор законопроекта председатель комитета Госдумы по социальной политике Ярослав Нилов.
Кроме того, проект предусматривает установление для работодателей запрета на отзыв женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также повышение с полутора до трех лет возраст детей, чьи матери в случае невозможности выполнения прежней работы имеют право на перевод их на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе, – заключил депутат.
