С 1 сентября 2026 года в России меняются правила сверхурочной работы. Как сообщили в Министерстве труда, максимальный лимит переработок для сотрудников, работающих по найму, увеличится вдвое — со 120 до 240 часов в год.
Однако привлекать работников к труду сверх установленной нормы можно будет только при условии, что такая возможность закреплена в коллективном договоре, отраслевом соглашении или других локальных актах компании. Если соответствующих документов нет, превышать отметку в 120 часов в год запрещено. В любом случае для сверхурочной работы потребуется письменное согласие самого сотрудника.
Что касается оплаты, то она будет рассчитываться по новой схеме. Пока переработка не превышает 120 часов в год, первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие — в двойном. Начиная со 121-го часа компенсация сразу составит не менее двойной ставки. Сейчас работники, которые трудятся больше 120 часов в год, такой повышенной оплаты не получают. При этом работодатель может установить и более высокие надбавки — их точный размер прописывается в трудовом или коллективном договоре.
Также вводятся дополнительные гарантии для здоровья работников. Те, кто привлекается к сверхурочной работе, смогут взять оплачиваемый день для прохождения диспансеризации — за ними сохранится средний заработок.
Особые условия действуют для сотрудников предпенсионного возраста, пенсионеров и тех, кто занят на вредных производствах. Их можно привлекать к сверхурочной работе только при отсутствии медицинских противопоказаний.
