Как получить дополнительное денежное вознаграждение за дополнительную работу читайте в данной статье.
Например, в организации, где вы трудитесь, уволился один из сотрудников. Его обязанности работодатель перекладывает на другого коллегу. Как будет оплачиваться ему дополнительная нагрузка? Оплачиваться она может по-разному.
Как правило, в этом случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору или выпускается приказ, в которых прописываются все нюансы: перечень дополнительных работ, сроки выполнения и сумма доплаты за них.
К сведению, работник вправе отказаться замещать рассчитавшегося коллегу при условии, что это не входит в его обязанности по трудовому договору или должностной инструкции. Если в этих документах прописана обязанность замещения, дополнительная нагрузка может не оплачиваться.
По материалам: объясняем.рф
