Депутаты Госдумы предложили обязать все компании ежегодно повышать зарплаты сотрудникам как минимум на уровень инфляции.
Эксперты бьют тревогу: такие жёсткие рамки могут негативно сказаться на найме, особенно в текущей непростой экономической ситуации. Подробности – в материале «РГ».
Сейчас Трудовой кодекс требует индексировать зарплаты, но не уточняет сроки и размер. В бюджетной сфере всё ясно: повышение происходит ежегодно (например, в 2025 году на 7,6%). В коммерческом же секторе компании сами решают, индексировать ли оклады, часто привязывая это к прибыли или результатам работы.
Новый законопроект, внесённый в Госдуму, стремится ввести чёткое правило: повышение зарплаты минимум раз в год, не ниже уровня инфляции за предыдущий год. Глава думского комитета по труду Ярослав Нилов подчёркивает, что индексация должна быть автоматической, без оглядки на финансовые прогнозы фирмы.
Однако идея вызывает споры. Эксперты предупреждают: в условиях сокращения вакансий и роста конкуренции за рабочие места такие обязательства могут подтолкнес бизнес к сокращениям или полному мораторию на найм. «Жёсткая привязка к инфляции лишает гибкости, — отмечает Мария Коледа из профсоюза «Новый труд». — Особенно это больно в отраслях, где зарплаты и так растут быстрее инфляции — например, в ИТ, логистике или производстве. Там компании могут начать искать кадры за рубежом, если не смогут адаптировать компенсации под реальную ценность специалиста».
Кроме того, для многих востребованных профессионалов деньги — не главный мотиватор. По словам Екатерины Мовсесян, гендиректора агентства КРОС, сегодня ключевую роль играют карьерные возможности, свобода в принятии решений, забота о здоровье и баланс между работой и личной жизнью. «Горизонтальный рост, внутренние стажировки, участие в кросс-функциональных проектах — всё это помогает удерживать таланты и бороться с выгоранием», — объясняет она.
