В трудовом законодательстве России предусмотрены объективные причины отсутствия работника на месте. Речь идет о независящих от гражданина обстоятельств, как, например, сезонная аллергия.
Поделился юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
Как поясняет эксперт, человек объективно может не прийти на работу в связи с болезнью, вызова в Госорганы, ЧП, задержкой зарплаты более чем на 15 дней.
При этом перечня со всеми четко определенными причинами нет – ориентироваться нужно на закон, разъяснения Роструда и судебную практику.
Также и в случае с проявлением сезонной аллергии, сотрудник имеет право попросить у работодателя перейти на удаленку. Но в первую очередь необходимо учитывать свой формат работы.
«У работодателя должен иметься утвержденный порядок выполнения трудовой функции на дому, включая обеспечение средствами труда, возможными компенсациями… В случае же невозможности работы дома сотрудник может взять отпуск или больничный», — отметил Хаминский.
Как отметила врач-аллерголог и иммунолог Екатерина Чернышова, аллергия может начаться в любом возрасте. При этом предраспологающим фактором может стать наследственность.
Риск развития аллергии у человека равен 25%. Повлиять на повышение чувствительности может образ жизни: активное или пассивное курение, негативные факторы окружающей среды, прием медикаментов.
