С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
Это изменение расширяет действующую защиту: ранее запрет распространялся только на матерей с детьми до 1,5 лет. Поправки в статью 70 ТК РФ призваны облегчить возвращение молодых мам на работу после декрета.
Цель нового закона направлена на снижение барьера для трудоустройства и усилить социальную защиту женщин в период воспитания ребёнка.
Вице-спикер Анна Кузнецова, соавтор документа, подчеркнула важность этой инициативы: «Более миллиона мам сегодня находятся в декрете. Законодательные нормы предполагают льготные формы трудоустройства, но они распространялись только на возраст до полутора лет. При этом по статистике мамы чаще устраиваются на работу, когда ребёнку исполняется чуть больше двух лет».
Кузнецова также отметила, что более 25% женщин после декрета ищут новую работу. «Исходя из обращений граждан, испытательный срок часто становится предметом манипуляций, когда мама после его прохождения не получает работу. Такие ситуации недопустимы», — заявила она.
