В 2025 году многие связанные с работой вещи уже регулируются по-новому. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Соболева Екатерина Юрьевна рассказывает, как изменились зарплаты, условия труда и что еще так или иначе затрагивает большинство работников в России.
— Начнем с главного: какие нововведения 2025 года требуют особого внимания работодателей?
- В 2025 году работодателям предстоит адаптироваться к целому ряду изменений. Начну с самых значимых:
Главным и очень важным изменением является повышение МРОТ до 22 440 рублей — это на 16,6% выше, чем в 2024 году. Теперь зарплата сотрудников (включая оклад, премии и компенсации) не должна быть ниже этой суммы при полной ставке.
— Какие изменения коснутся условий труда и оформления сотрудников?
- Наставничество теперь официально закреплено в ТК РФ (ст. 351.8). Оно должно быть добровольным, с письменным согласием работника и отражением условий в трудовом договоре. Оплата зависит от локальных актов, но не может быть ниже отраслевых стандартов.
- Отгулы за работу в выходные/праздники — их нужно использовать в течение года. Если сотрудник увольняется, не отгуляв дни, работодатель обязан выплатить разницу между одинарной и двойной оплатой.
— Что изменилось в работе с документами?
- Трудовые книжки — с 01.01.2025 отменили запрет пересылать их за границу почтой при увольнении сотрудников.
- Срочные договоры — договоры с руководителями структурных подразделений, заключенные до 13.12.2024, считаются заключенными на неопределенный срок. При наличии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров, они должны быть приведены в соответствие с положениями ТК РФ (в ред. ФЗ от 13.12.2024 N 470-ФЗ) не позднее 01.03.2025.
— Какие рекомендации вы дадите работодателям?
- Первое — Проверьте зарплаты — убедитесь, что они соответствуют новому МРОТ, особенно для сотрудников на полной ставке.
- Второе — Аудит договоров — пересмотрите срочные трудовые договоры и ГПХ, чтобы избежать переквалификации.
- Третье — Обновите локальные акты — включите правила наставничества и обработки персональных данных.
- Четвертое — Контролируйте квоты — ежеквартально рассчитывайте места для инвалидов и сдавайте отчеты .
- Пятое — Используйте электронные инструменты — например, сервисы для учета отгулов и расчета НДФЛ с учетом прогрессивной шкалы .
— Что насчет проверок ГИТ?
- С 2025 года обновлен перечень индикаторов риска. Например, проверки могут инициировать при задержках зарплаты у 60 и более сотрудников или при массовом сотрудничестве с самозанятыми (более 35 контрактов) . Советую работодателям вести прозрачную отчетность и участвовать в публичных обсуждениях правоприменительной практики ГИТ — это снизит риски штрафов.
Изменения — это не только новые обязательства, но и возможность оптимизировать процессы. Инвестируйте в обучение сотрудников, соблюдайте баланс между экономией и законностью, и помните: безопасность и справедливость на рабочем месте — залог устойчивого бизнеса.
