Соответствующий законопроект уже готов к внесению в Госдуму. Изменения будут внесены в Трудовой кодекс РФ.
До 1 февраля 2002 года в России регулировались прием на работу и увольнение беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей, также предоставлялись гарантии матерям новорожденных детей, работающих в том числе по срочным трудовым договорам. Однако из новой редакции Трудового кодекса это положение было исключено по неясным причинам.
Новым законопроектом предлагается «поддержать молодых мам, чей срочный трудовой договор истекает во время беременности или сразу же после родов».
Также предложено уровнять права женщин, работающих по срочному и бессрочному договору. Сейчас работодатель может расторгнуть срочный договор сразу же после окончания отпуска по беременности и родам — через 70 календарных дней после рождения малыша. А женщинам с бессрочным трудовым договором сохранение рабочего места гарантируется до достижения малышом трех лет.
Поправки в законодательство предложили внести глава фракции «Справедливая Россия — За правду» Сергей Миронов и депутат Михаил Делягин.
По материалам: газета «Известия»
Фото freepik com
