X

Главная » Донские вести » Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда

Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТEЛEЙ!

Планом первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, утвержденным Председателем Правительства Российской Федерации М.В. Мишустиным 17 марта 2020 года, предусмотрена реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда.

Постановлением Правительства Ростовской области от 04.08.2020 № 706 «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ростовской области» утвержден Перечень дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ростовской области.

Меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда включают:

возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан, при этом в период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице;

возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников). Работодателям области предусмотрено возмещение расходов на частичную оплату труда в размере величины минимального размера оплаты труда (12 130 руб.), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на срок до 3-х месяцев. Для потенциальных получателей субсидии в лице организаций и индивидуальных предпринимателем обязательным условием помимо соответствия общим требованиям к получателям субсидий в соответствии с законодательством: на 1-е число месяца подачи заявки: работодатель — юридическое лицо не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении его не введена процедура банкротства, деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

работодатель — индивидуальный предприниматель не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, а также в отношении его не введена процедура банкротства;

у работодателя отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

у работодателя отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий и иная просроченная задолженность перед областным бюджетом;

работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

среднемесячная заработная плата работников работодателя (в расчете на одного работника):

для сельскохозяйственных товаропроизводителей (кроме крестьянских (фермерских) хозяйств и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица) и организаций агропромышленного комплекса независимо от их организационно-правовой формы — не ниже 1,7 минимального размера оплаты труда; для иных юридических лиц (за исключением государственных учреждений, садоводческих некоммерческих товариществ и огороднических некоммерческих товариществ) — не ниже 1,7 минимального размера оплаты труда;

для индивидуальных предпринимателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, крестьянских (фермерских) хозяйств, организаций потребительской кооперации, сельскохозяйственных потребительских кооперативов — не ниже 1,4 минимального размера оплаты труда;

у работодателя отсутствует просроченная задолженность по заработной плате;

работодатель осуществляет деятельность на территории Ростовской области, выступит заключение работодателем с управлением государственной службы занятости населения Ростовской области соглашения и с государственным казенным учреждением Ростовской области центром занятости населения договора о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда.

По всем интересующим вопросам обращаться в ГКУ РО «Центр занятости населения Веселовского района», телефон: 8(86358) 6-51-67, 6-85-85, адрес электронной почты: vesczn@donpac.ru

Поделиться:

Оставить комментарий

Размер шрифта

Пунктов

Интервал

Пунктов

Кернинг

Стиль шрифта

Изображения

Цвета сайта