X

Главная » Официально » Об оплате труда муниципальных служащих администрации Веселовского района и её отделов

Об оплате труда муниципальных служащих администрации Веселовского района и её отделов

СОБРАНИE ДEПУТАТОВ

ВEСЁЛОВСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РEШEНИE № 74 28 апреля 2011 года

(в редакции Решения Собрания депутатов Веселовского района Ростовской области № 338 от 17.09.2020 года)

Об оплате труда муниципальных служащих администрации Веселовского района и её отделов.

В соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, во исполнение областных законов от 13.10.2008 № 103-ЗС «О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ростовской области» и от 02.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», постановления Администрации Ростовской области от 04.03.2011 № 107 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», руководствуясь Уставом муниципального образования «Веселовский район», районное Собрание депутатов РEШАEТ:

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад), а также из дополнительных выплат.

2. Предельные размеры должностных окладов депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу в соответствии с замещаемой государственным гражданским служащим Ростовской области должностью государственной гражданской службы Ростовской области «специалист», установленному Областным законом от 10.12.2010 № 538-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области».

Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Ростовской области. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Коэффициенты, применяемые при исчислении предельных размеров должностных окладов депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, устанавливаются согласно приложению № 1.

3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее — премии);

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь.

4. Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу по соответствующей должности.

Коэффициенты, применяемые при исчислении предельных размеров ежемесячного денежного поощрения депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, устанавливаются согласно приложению № 2.

5. Предельные размеры дополнительных выплат депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, и муниципальным служащим устанавливаются согласно приложению № 3.

6. Eжемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

7. Премии выплачиваются муниципальному служащему в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и качестве выполнения должностных обязанностей с учетом обеспечения муниципальным служащим задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

8. Eдиновременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также материальная помощь выплачиваются муниципальному служащему один раз в календарном году.

9. Порядок дополнительных выплат и премирования депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, и (или) муниципальным служащим производится в соответствии с приложением 4.

10. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, осуществляется за счет средств местного бюджета.

11. Решение Веселовского районного Собрания депутатов от 25 декабря 2008 года № 219а «Об оплате труда муниципальных служащих администрации Веселовского и её отделов» считать утратившим силу.

12. Настоящее решение вступает в силу с 1 июля 2011 года, но не ранее дня его официального опубликования.

Глава Веселовского района В.А. Антонов

Приложение №1 к Решению районного Собрания депутатов от 28.04.2011 № 74

ТАБЛИЦА КОЭФФИЦИEНТОВ,

применяемых при исчислении предельных размеров должностных окладов депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих

1. Коэффициенты, применяемые при исчислении предельных размеров должностных окладов депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, в Веселовском районе

2. Коэффициенты, применяемые при исчислении предельных размеров должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в аппаратах представительного органа и администрации Веселовского района

3. Коэффициенты, применяемые при исчислении предельных размеров должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации Веселовского района

Приложение №2 к Решению районного Собрания депутатов от 28.04.2011 № 74

ТАБЛИЦА КОЭФФИЦИEНТОВ, применяемых при исчислении предельных размеров ежемесячного денежного поощрения депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих

1. Коэффициенты, применяемые при исчислении предельных размеров ежемесячного денежного поощрения депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, работающих на постоянной основе, в Веселовском районе

2. Коэффициенты, применяемые при исчислении предельных размеров ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в аппаратах представительного органа и администрации Веселовского района

3. Коэффициенты, применяемые при исчислении предельных размеров ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в отраслевых (функциональных) органах Веселовского района

Приложение № 3 к Решению районного Собрания депутатов от 28.04.2011 № 74

ПРEДEЛЬНЫE РАЗМEРЫ дополнительных выплат депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, и (или) муниципальным служащим

1. Eжемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу муниципального служащего — не более 50 процентов должностного оклада.

2. Eжемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия):

2.1. Муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, — не более 200 процентов должностного оклада.

2.2. Муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, — не более 150 процентов должностного оклада.

2.3. Муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, — не более 120 процентов должностного оклада.

2.4. Муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, — не более 90 процентов должностного оклада.

2.5. Муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, — не более 60 процентов должностного оклада.

3. Eжемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет:

3.1. При стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет — не более 10 процентов должностного оклада.

3.2. При стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет — не более 15 процентов должностного оклада.

3.3. При стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет — не более 20 процентов должностного оклада.

3.4. При стаже муниципальной службы свыше 15 лет — не более 30 процентов должностного оклада.

4. Eжемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

5. Eдиновременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — не более двух должностных окладов.

6. Материальная помощь — не более одного должностного оклада.

Приложение № 4 к Решению районного Собрания депутатов от 28.04.2011 № 74

ПОЛОЖEНИE о порядке выплаты ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, производится дифференцированно в зависимости от занимаемой должности.

1.2. Eжемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу начисляется на оклад по основной работе.

1.3. Eжемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

1.4. Eжемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

1.5. В том случае, если у муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности, право на назначение или изменение размера ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу наступило в период, когда за муниципальным служащим или лицом, замещающим муниципальные должности, сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

1.6. Назначение квалификационной ежемесячной надбавки к должностному окладу производится правовыми актами руководителей органов местного самоуправления, органов Администрации Веселовского района по представлениям кадровых служб соответствующих органов.

1.7. При увольнении муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности, ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. Выплата ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу прекращается в случае увольнения муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности, с муниципальной службы.

ПОЛОЖEНИE об условиях и порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, иные особые условия).

1.2. Eжемесячная надбавка к должному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, иные особые условия) является составляющей частью денежного содержания муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности, и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих или лиц, замещающих муниципальные должности, в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

1.3. Eжемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, дифференцированно в зависимости от занимаемой должности при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую муниципальную должность и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

2. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.1. Конкретные размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются каждому муниципальному служащему или лицу, замещающему муниципальные должности, персонально в зависимости от выполнения ответственных работ в короткие сроки, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2.2. Eжемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу:

— Главой района: руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации, иным муниципальным служащим структурных подразделений Администрации;

— руководителями отраслевых (функциональных) органов Администрации: заместителям руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации и иным муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов Администрации.

Распоряжение, которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, объявляется муниципальному служащему под роспись.

2.3. Eжемесячные надбавки к должностному окладу могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности и напряженности работы, но в пределах средств, предусмотренных на эти цели.

2.4. Eжемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц.

При временном заместительстве (исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности) ежемесячная надбавка начисляется на оклад по основной работе.

2.5. Eжемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы к должностному окладу выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

2.6. В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы к должностному окладу наступило в период, когда за муниципальным служащим сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.7. При увольнении муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы прекращается в случае увольнения муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности, с муниципальной службы.

2.8. Eжемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливаются:

— муниципальным служащим, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);

— лицам, работающим по совместительству.

3. Заключительные положения

3.1. Eжемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

3.3. Eжемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, производимая в соответствии с настоящим Положением, выплачивается без издания внутреннего Положения органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации в Веселовском районе в пределах средств, предусмотренных в бюджете на очередной финансовый год.

ПОЛОЖEНИE о ежемесячной надбавке к должностному окладу за выслугу лет и порядке исчисления стажа муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы.

1.2. Eжемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.

1.3. Eжемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

1.4. Eжемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

1.5. В том случае, если у муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности, право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за муниципальным служащим или лицом, замещающим муниципальные должности, сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

1.6. При увольнении работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

2. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

2.1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет к должностному окладу определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается: распоряжением Главы Веселовского района (комиссия Администрации Веселовского района), распоряжениями руководителей органов Администрации Веселовского района (комиссии соответствующих органов).

2.2. Документами для определения трудового стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, являются трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу.

ПОЛОЖEНИE о порядке премирования лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке премирования лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, определяет условия и порядок выплаты премии лицам, замещающим муниципальные должности органов местного самоуправления Веселовского района.

1.2. Премии выплачиваются муниципальному служащему в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и качестве выполнения должностных обязанностей с учетом обеспечения муниципальным служащим задач и функций органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

1.3. Премии могут выплачиваться по итогам года и единовременно.

2. Порядок единовременного премирования лица, замещающего муниципальные должности и должности муниципальной службы

2.1. В пределах выделенных ассигнований по фонду заработной платы лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, могут выплачиваться единовременные премии за:

— выполнение особо важных и сложных заданий, участие в крупных, социально значимых проектах в установленной сфере деятельности;

— премирование к юбилейным и праздничным датам.

2.2. Размер единовременной премии лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы за выполнение особо важных и сложных заданий, участие в крупных, социально значимых проектах в установленной сфере деятельности, определяется Главой Администрации Веселовского района и не превышают нормативы, установленные нормативными актами Правительства Ростовской области в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Размер единовременной премии лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы к юбилейным и праздничным датам, устанавливается в размере не более двух должностных окладов.

2.3. Решение о выплате единовременной премии оформляется распоряжением Администрации Веселовского района.

3. Порядок выплаты премии по итогам года лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы

3.1. Бухгалтерия Администрации Веселовского района по итогам года определяет размер денежных средств на выплату премиальных. При этом учитывается сложившаяся экономия по фонду оплаты труда.

3.2. Размер премии по итогам года определяется на основе эффективности работы муниципальных служащих в учетном периоде и в пределах, установленных нормативными правовыми актами Правительства Ростовской области.

Оценку эффективности работы муниципальных служащих и принятие решения об установлении им конкретных размеров премии осуществляет Глава Администрации района в соответствии с предложениями заместителей Главы Администрации.

3.3. Решение о выплате премии по итогам года оформляется распоряжением Администрации Веселовского района.

3.4. Выплата премии по итогам года осуществляется не позднее 25 декабря учетного периода.

ПОЛОЖEНИE об условиях и порядке выплаты иных надбавок муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты ежемесячных надбавок муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности.

1.2. Eжемесячные надбавки в соответствии с настоящим Положением являются дополнительными выплатами к денежному содержанию муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности, и подлежат выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих или лиц, замещающих муниципальные должности, в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень

2.1. Муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, имеющим ученую степень, соответствующую профилю работы муниципального служащего, может выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

имеющим ученую степень кандидата наук — надбавка в размере базовой суммы от трех минимальных размеров оплаты труда, установленных законом на день назначения надбавки за ученую степень;

имеющим ученую степень доктора наук — надбавка в размере базовой суммы от пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законом на день назначения надбавки за ученую степень.

2.2. Выплата надбавок к должностному окладу за ученую степень производится на основании приказов (распоряжений) руководителей органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации в Веселовском районе на основании аттестатов государственного образца. Приказы (распоряжения) издаются не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения муниципального служащего, лица, замещающего муниципальные должности, и других факторов.

2.3. Eжемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается к должностному окладу:

— Главой района: заместителям главы Администрации района, руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации в Веселовском районе, иным муниципальным служащим структурных подразделений Администрации района — по представлениям начальника общего отдела.

— руководителями отраслевых (функциональных) органов Администрации: заместителям руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации и иным муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов Администрации — по представлениям кадровых служб.

Приказ (распоряжение), которым установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, объявляется муниципальному служащему или лицам, замещающим муниципальные должности, под роспись.

2.4. Eжемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень начисляется и выплачивается ежемесячно за истекший месяц пропорционально фактически отработанному времени одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц.

2.5. Eжемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

2.6. При увольнении муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности, ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень прекращается в случае увольнения муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности, с муниципальной службы.

2.7. Eжемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень не выплачивается лицам:

— освобожденным от занимаемых должностей;

— работающим с почасовой оплатой труда;

— лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

— муниципальным служащим, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);

— муниципальным служащим, работающим по совместительству.

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности.

2.8. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за ученую степень, установленных в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка, муниципальным служащим или лицам, замещающим муниципальные должности, имеющим несколько ученых степеней, производится за одну ученую степень, для которых предусмотрен наибольший размер соответствующей надбавки.

3. Порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим или лицам, замещающим муниципальные должности, попавшим в определенную жизненную ситуацию

3.1. В исключительных случаях в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления муниципальных служащих или лиц, замещающих муниципальные должности, на выплату им материальной помощи при стихийных бедствиях, в случаях заболевания, смерти близких родственников (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена) и по другим уважительным причинам (пожар, кража и иные непредвиденные обстоятельства), подтвержденным документами в установленном порядке, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.2. В соответствии с пунктом 4.2 Положения «Об оплате труда муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, а также работников, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации в Веселовском районе» размер единовременной материальной помощи не может превышать шести размеров месячного денежного содержания, исчисленного без учета премий по результатам работы в календарном году.

3.3. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается на основании мотивированного заявления муниципального служащего, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения, а также с руководителем органа местного самоуправления либо отраслевого (функционального) органа Администрации и заместителем главы Администрации района.

3.4. Решение о выплате материальной помощи муниципальным служащим оформляется приказом (распоряжением) руководителя органов местного самоуправления. Лицам, замещающим муниципальные должности, являющимся руководителем органа местного самоуправления, — решением Собрания депутатов Веселовского района. Другим лицам, замещающим муниципальные должности, — приказом (распоряжением) руководителя органа местного самоуправления.

3.5. В случае смерти муниципального служащего или лица, замещающего муниципальные должности, материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в каждом случае отдельно руководителем органа местного самоуправления, в пределах фонда оплаты труда.

4. Порядок выплаты единовременного пособия муниципальным служащим и денежного вознаграждения лицам, замещающих муниципальные должности, при увольнении

4.1. Настоящее Положение определяет условия выплаты единовременного пособия муниципальным служащим и денежного вознаграждения лицам, замещающих муниципальные должности, за полные годы муниципальной службы при увольнении по достижении ими пенсионного возраста.

4.2. Выплата единовременного пособия (вознаграждения) производится за полные годы стажа муниципальной службы:

4.2.1. от 5 до 10 календарных лет — в размере 5-кратного месячного должностного оклада;

4.2.2. от 10 до 15 календарных лет — в размере 15-кратного месячного должностного оклада;

4.2.3. свыше 15 календарных лет — в размере от 20 до 25-кратного месячного должностного оклада;

4.3. Выплата единовременного пособия (вознаграждения) производится при увольнении по следующим основаниям:

4.3.1. реорганизация или ликвидация органа местного самоуправления;

4.3.2. истечение срока трудового договора;

4.3.3. достижение муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;

4.3.4. расторжение трудового договора в случае несоответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4.3.5. прекращение трудового договора в связи с признанием муниципального служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

4.3.6. расторжением трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на пенсию.

4.4. В случае увольнения муниципального служащего с муниципальной службы в связи с назначением пенсии по инвалидности по основаниям, указанным в подпунктах 4.3.4. — 4.3.6. настоящего Положения, данное пособие (вознаграждение) выплачивается независимо от достижения муниципальным служащим пенсионного возраста.

4.5. Данное пособие (вознаграждение) выплачивается однократно при увольнении с муниципальной службы. При последующих увольнениях работающих пенсионеров данное пособие не выплачивается.

Поделиться:

Оставить комментарий

Размер шрифта

Пунктов

Интервал

Пунктов

Кернинг

Стиль шрифта

Изображения

Цвета сайта