Неформальная или теневая занятость сегодня имеет особое значение. Это вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности работодателя и работника без оформления трудового договора. Неформальная занятость неизбежно приводит к негативным последствиям, ведь официально работника не существует.
К минусам неформальной занятости относятся:
— выполнение непредусмотренных договором обязанностей;
— условия труда не соответствуют нормам трудового законодательства;
— увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат;
— не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования;
— отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, больничный);
— минимальный размер пособия по безработице;
— невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
Преимущества официального трудоустройства:
— официальная заработная плата, своевременно и в полном объеме;
— получение гарантированных выплат;
— пенсионное обеспечение;
— социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
— оплачиваемый больничный;
— ежегодный оплачиваемый отпуск;
— пособие по беременности и родам;
— пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
— возможность взять кредит;
— безопасные условия труда;
— получение налоговых вычетов.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудовых отношений влечет для работодателей административную ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ в виде наложения штрафа:
— на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность от 5 до 10 тысяч рублей;
— на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.
Информация о фактах нарушения трудовых прав граждан принимается в Администрации Веселовского района по телефону «горячей линии» 8(86358) 6-51-47.
Т.А. Шеншина, ведущий специалист по трудовым отношениям Администрации Весёловского района
Фото lebyazhe43.ru